지금 신청 안 하면 내 돈 놓친다!
일자리 함께하기 지원금, 아직도 모르세요?
일자리 함께하기 지원금 혜택금액
놓치면 후회하는 최대혜택
근로시간을 단축하고 신규 채용 시, 기존 근로자 1인당 임금 감소분 보전 최대 월 40만 원 + 신규 채용 인건비 월 최대 80만 원까지 지원! 우선지원대상기업(중소기업)은 더 높은 지원율이 적용되어 연간 수백만 원의 인건비 부담을 줄일 수 있습니다. 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으니, 지금 바로 확인하세요.
일자리 함께하기 지원금 실제후기
1. 중소 제조업체 대표 A씨의 후기
• "교대제 도입 후 신규 직원 2명 채용했는데, 인건비 부담이 확 줄었어요. 정부에서 월 단위로 지원금이 꼬박꼬박 들어오니 자금 계획 세우기도 훨씬 수월해졌습니다. 진작 신청했어야 했는데 아깝네요."
2. IT 스타트업 인사담당자 B씨의 후기
• "주 4일제 전환 검토 중에 이 제도를 알게 됐어요. 소정근로시간을 단축하면서 팀원 한 명을 더 뽑았는데, 지원금 덕분에 추가 비용 부담 없이 인력을 늘릴 수 있었습니다. 직원 만족도도 눈에 띄게 올랐어요."
3. 중견 유통기업 경영지원팀 C씨의 후기
• "고용노동부 고용24 포털에서 서류 준비부터 신청까지 생각보다 간단했어요. 담당 노무사 없이도 가능했고, 승인 후 지원금이 정기적으로 입금되니 인건비 리스크가 크게 줄었습니다. 주변 사업주분들께 적극 추천하고 있어요."
일자리 함께하기 지원금 숨겨진혜택
숨겨진혜택 1 — 고용보험료 부담까지 줄어든다
"신규 채용 인건비 지원금은 사업주가 납부하는 고용보험료 산정 기준에 포함되지 않아, 실질적인 4대 보험 부담 절감 효과까지 누릴 수 있습니다. 단순 지원금 이상의 절약이 가능한 포인트예요."
숨겨진혜택 2 — 청년 채용 시 추가 인센티브 적용
"신규 채용 대상이 청년(만 15~34세)일 경우, 청년 일자리 관련 타 지원사업과 중복 검토가 가능한 경우가 있어 실질 지원금이 더 늘어날 수 있습니다. 채용 계획 수립 시 반드시 함께 확인하세요."
숨겨진혜택 3 — 기업 이미지·ESG 경영 가점 효과
"일자리 함께하기 지원금 참여 이력은 고용노동부 '일하기 좋은 기업' 인증, 정부 조달 입찰 시 사회적 가치 평가 등에서 가점 요소로 활용될 수 있어, 장기적인 기업 경쟁력 강화에도 도움이 됩니다."
일자리 함께하기 지원금에 대한 혜택상세 안내
일자리 함께하기 지원금은 사업주가 근로시간 단축 또는 교대제 도입·개편을 통해 기존 일자리를 나누고 신규 근로자를 채용할 경우, 정부가 인건비 부담을 직접 지원하는 고용노동부 핵심 사업입니다. 현재 우선지원대상기업(중소기업)과 중견기업이 신청할 수 있으며, 고용24 포털을 통해 온라인으로 간편하게 신청 가능합니다. 예산이 소진되면 조기 마감될 수 있으니 지금 즉시 신청 여부를 확인하세요.
1. 신청 대상 및 조건
• 고용보험 적용 사업장이며, 소정근로시간을 단축(주 1시간 이상)하거나 교대제를 새로 도입·개편한 우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업이 신청 가능합니다. 단축 후 신규 근로자를 반드시 채용해야 지원금이 지급됩니다.
2. 지원 내용 및 금액
• 기존 근로자의 임금 감소분 보전(1인당 월 최대 40만 원, 최대 1년), 신규 채용 근로자 인건비(1인당 월 최대 80만 원, 최대 1년) 지원. 우선지원대상기업은 더 높은 지원율 적용. 지원 인원 수와 규모에 따라 총 수령액이 달라지므로 사전 시뮬레이션이 중요합니다.
3. 신청 방법 및 절차
• ① 고용24 포털(work24.go.kr) 접속 → ② 사업주 회원가입 및 로그인 → ③ '일자리 함께하기 지원금' 메뉴 선택 → ④ 근로시간 단축 계획서 및 채용 계획서 작성·제출 → ⑤ 관할 고용센터 심사 및 승인 → ⑥ 신규 채용 완료 후 지원금 정기 수령. 궁금한 사항은 고용노동부 대표전화 1350으로 문의하세요.
